8月8日，由人力資源部張斌部長帶隊(duì)，本部門4人一行參加天水市人社局組織的2020年第一屆大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)招聘會(huì)，統(tǒng)一身穿海林工裝，精神抖擻，滿懷信心，提前到招聘大廳集合，布置企業(yè)招聘展臺(tái)，懸掛招聘簡章，精心擺放宣傳畫冊、登記表等招聘資料，經(jīng)過半天時(shí)間緊鑼密鼓的面試溝通，有22位大學(xué)生通過初次面試，并與第二天組織他們來公司進(jìn)行企業(yè)概況、企業(yè)文化、員工手冊宣講，讓他們對(duì)海林中科有更進(jìn)一步的了解。通過二次面試后有12位同學(xué)愿意到海林工作，也符合公司用人要求并辦理了入職。
本次招聘的12位大學(xué)生分別畢業(yè)于西北師大、武漢科大、蘭州理工、天水師院、隴東學(xué)院、江西工程等院校，根據(jù)他們所學(xué)專業(yè)及公司用人需求擬安排到財(cái)務(wù)、人力、廠辦、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等二線管理崗位工作，12名大學(xué)生入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視，對(duì)他們的培養(yǎng)作了具體要求：由人力資源部牽頭組織，各分廠技術(shù)人員積極配合，從八月下旬到十一月中旬進(jìn)行為期三個(gè)多月的基層分廠實(shí)訓(xùn)。為此人力資源部會(huì)同各生產(chǎn)分廠負(fù)責(zé)人專門在職工培訓(xùn)室召開了碰頭會(huì)，制定詳細(xì)可行的分廠實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。將12名大學(xué)生分成四個(gè)小組，到鍛壓、車削、熱處理、精裝、精品、滾子六大生產(chǎn)分廠及技術(shù)研發(fā)中心、設(shè)備處、質(zhì)量管理中心三個(gè)部門進(jìn)行實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容包括各分廠組織架構(gòu)、人員組成、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)過程、簡單的工藝流程、加工設(shè)備類型、質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)、部分產(chǎn)品型號(hào)、軸承壽命實(shí)驗(yàn)、原材料檢測、油品檢測、儀器儀表、加工裝備、產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)等，緊緊圍繞職前培訓(xùn)所學(xué)《軸承基礎(chǔ)知識(shí)》《軸承內(nèi)外圈、滾子加工工藝》《新員工入職安全生產(chǎn)教育》等課程進(jìn)行對(duì)照學(xué)習(xí)，虛心向分廠技術(shù)人員和生產(chǎn)一線師傅請(qǐng)教，勤記筆記，儲(chǔ)備知識(shí)點(diǎn)，迅速提高自己在本崗位的后續(xù)工作能力。同時(shí)，在各分廠的負(fù)責(zé)人的安排下，各分廠技術(shù)人員王剛、馬勁松、李芳吉、王文琢、魏朝霞、程曉軍、趙繼梅、高博博、劉文浩、趙林源、劉帥等在干好本職工作的同時(shí)，按照大學(xué)生到基層分廠實(shí)訓(xùn)計(jì)劃具體內(nèi)容要求進(jìn)行對(duì)接，組織現(xiàn)場講解學(xué)習(xí)，也安排實(shí)訓(xùn)大學(xué)生做一些具體的工作，如整理工藝卡片、歸類圖紙及文件，建立某些資料的電子版信息等，在實(shí)際操作過程中鍛煉大學(xué)生的動(dòng)手能力，也學(xué)到了知識(shí)。
大學(xué)生在分廠實(shí)訓(xùn)的過程中，人力資源部在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將組織三次分廠實(shí)訓(xùn)結(jié)果匯報(bào)會(huì)，對(duì)每一個(gè)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)匯報(bào)進(jìn)行評(píng)比打分，最后將三次評(píng)分結(jié)果進(jìn)行匯總，按照評(píng)分的高低給他們發(fā)放基層分廠實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。
到十一月中旬，12名大學(xué)生將完成分廠實(shí)訓(xùn)，預(yù)祝他們每個(gè)人知識(shí)點(diǎn)都有提高，有自己的心得體會(huì)，對(duì)軸承制造這個(gè)行業(yè)有初步了解，也喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)海林中科企業(yè)文化有認(rèn)同感、歸屬感，了解我們海林軸承的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及發(fā)展方向，陽光自信，踏實(shí)務(wù)實(shí)，尊敬師長，堂堂正正做人，為將來干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，成為海林最為優(yōu)秀的人才，甚至成為中國軸承行業(yè)乃至世界軸承界的一名精英。
